En medio de una creciente expectación social y política, México avanza hacia la reducción de su jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, un cambio que, aunque aún sin una hoja de ruta completamente definida, se proyecta concretar antes del año 2030. Esta decisión representa un avance importante hacia mejores condiciones laborales y responde directamente a la necesidad de combatir la alta rotación de personal que afecta a muchas industrias del país.
Actualmente, México presenta una tasa de rotación laboral cercana al 17%, según la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), y una movilidad laboral del 24,5%, lo que lo ubica entre los países latinoamericanos con mayor dinamismo en su fuerza laboral, junto con Costa Rica (27%). Esta realidad evidencia la dificultad de las empresas para fidelizar al talento en un contexto donde las prioridades de los trabajadores han cambiado radicalmente.
Hoy los colaboradores buscan más que un salario competitivo: demandan planes de carrera claros, esquemas flexibles y un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal. De hecho, 7 de cada 10 trabajadores mexicanos afirman tener la intención de cambiar de empleo, movidos por nuevas expectativas y el deseo de encontrar entornos laborales más satisfactorios.
En este escenario, la transformación digital emerge como una herramienta estratégica. Las plataformas tecnológicas enfocadas en la experiencia del empleado permiten a las organizaciones adaptarse mejor a estas nuevas demandas, fortaleciendo el vínculo con sus equipos y mejorando la eficiencia operativa.
“Una programación optimizada de turnos encuentra el mejor equilibrio posible entre los objetivos del negocio y el bienestar de los trabajadores”, afirma Federico dos Reis, CEO de INFORM para América Latina. En esta línea, herramientas como StaffConnect, desarrollada por la compañía, posibilitan centralizar la comunicación y gestión de personal desde una sola aplicación, accesible desde cualquier dispositivo. La solución facilita la interacción con los equipos, refuerza el sentido de pertenencia y mejora la experiencia de quienes trabajan en terreno o en horarios rotativos.
“StaffConnect no solo facilita la planificación, también mejora la percepción del trabajo por turnos, haciéndolo más compatible con la vida actual y las nuevas generaciones nativas digitales”, añade dos Reis. A ello se suma la plataforma WorkforcePlus que lleva la planificación laboral a un nivel avanzado, adaptándose de manera dinámica a las necesidades del negocio y a la normativa vigente, lo que la convierte en un aliado estratégico frente a los desafíos actuales.
La posible reducción de la jornada laboral en México es una señal clara de que el país se está alineando con tendencias globales hacia esquemas de trabajo más humanos y sostenibles.
Para las empresas, este proceso no solo implicará ajustes normativos, sino también una oportunidad para modernizar sus prácticas y consolidarse como empleadores más atractivos en un entorno altamente competitivo. “En tiempos de alta movilidad laboral y baja fidelización, quienes inviertan en tecnología y bienestar estarán mejor preparados para enfrentar el futuro del trabajo”, concluye dos Reis.
